岗位职责：

1、负责协助上级建立和完善公司绩效管理体系，并组织实施；

2、负责完善公司绩效评估体系及流程、标准；

3、负责公司各项绩效考核工作的实施与执行；；

4、 负责公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作

5、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

6、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

7、负责提供各类考核评价数据分析；

8、负责公司人事档案的更新与维护工作；

9、负责员工关系相关工作，如员工入职、调动、离职等手续的办理工作；

10、负责员工劳动合同的签订与管理（终止、解除、续签等）工作；

11、负责公司社保、公积金、补充医疗保险的申报与办理工作；

12、负责每月薪资核算工作；

13、完成领导或公司临时交办的一些任务；

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、经济管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上绩效管理工作经验；

3、熟悉绩效管理工具，了解其他人力资源管理模块实务；

4、能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

5、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的沟通协调能力；